{"id":1710,"date":"2021-02-13T17:35:29","date_gmt":"2021-02-13T16:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/utbabogados.com\/uncategorized-ca\/els-expedients-de-regulacio-temporal-docupacio-ertos-concepte-i-situacio-actual\/"},"modified":"2022-08-22T20:41:58","modified_gmt":"2022-08-22T18:41:58","slug":"els-expedients-de-regulacio-temporal-docupacio-ertos-concepte-i-situacio-actual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/laboral-seguretat-social\/els-expedients-de-regulacio-temporal-docupacio-ertos-concepte-i-situacio-actual\/","title":{"rendered":"Els expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 (ERTOS): concepte i situaci\u00f3 actual"},"content":{"rendered":"\n

Concepte<\/h2>\n\n

Un Expedient de Regulaci\u00f3 Temporal d’Empleo (ERTO)<\/strong> \u00e9s una mesura prevista a l’Estatut dels Treballadors (art. 47) a la qual es poden acollir aquelles empreses que complint els requisits legals per fer-ho vulguin, amb car\u00e0cter temporal, reduir la jornada laboral o suspendre contractes de treball<\/a> de tota o part de la plantilla de treballadors per tal de salvaguardar la viabilitat de l’empresa.<\/p>\n\n

\"Els
Imatge d’Andreas Breitling<\/a> a Pixabay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Els ERTOS tenen un car\u00e0cter eminentment temporal,<\/strong> i, per tant, impliquen l’obligat\u00f2ria reincorporaci\u00f3 del treballador al lloc de treball<\/strong> en les mateixes condicions que tenia abans de l’aplicaci\u00f3 de l’ERTO, un cop finalitzi aquest.<\/p>\n\n

Tipus d’ERTO<\/h2>\n\n

Hist\u00f2ricament coexistien dos tipus d’ERTOs, per una banda, els expedients basats en causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 (ERTOS ETOP), i en segon lloc els de for\u00e7a major (FM), cl\u00e0ssicament aplicats per al cas de successos de tipus imprevistos com ara cat\u00e0strofes, incendis, inclem\u00e8ncies, esfondraments, o situacions similars que impedien la prestaci\u00f3 del treball durant un temps. <\/p>\n\n

L’ERTO de tipus econ\u00f2mic es tramita amb una negociaci\u00f3 necess\u00e0ria amb els treballadors a trav\u00e9s dels seus representants, finalitzant amb acord o sense. Per\u00f2 hi ha un per\u00edode de consultes imprescindible. No tenen efic\u00e0cia retroactiva, sin\u00f3 que l’efic\u00e0cia \u00e9s posterior, per\u00f2 les mesures es poden pactar per un horitz\u00f3 temporal m\u00e9s llarg, per exemple, un any o dos anys.<\/p>\n\n

L’ERTO de for\u00e7a major no exigeix per\u00edode de consultes amb els treballadors, sin\u00f3 una autoritzaci\u00f3 expressa de l’autoritat laboral (b\u00e9 siguin les conselleries d’ocupaci\u00f3 de les CCAA) i, en un altre cas, la Direcci\u00f3 General d’Ocupaci\u00f3. Cal afegir que aquests expedients s\u00ed que tenen efic\u00e0cia retroactiva en el moment en qu\u00e8 es va produir la situaci\u00f3 de for\u00e7a major, i t\u00e9 tot el sentit, per exemple, si s’ha produ\u00eft un incendi, es retrotreuen els efectes en el moment en qu\u00e8 l’exercici laboral es va veure impedit. I, l\u00f2gicament, la primera mesura \u00e9s apagar l’incendi o prendre les mesures oportunes i despr\u00e9s es tramita l’ERTO amb efectes del primer dia de la cat\u00e0strofe.<\/p>\n\n

Aquests expedients exoneren l’empresa de pagar el salari, en abonar una prestaci\u00f3 de desocupaci\u00f3 el Servei p\u00fablic d’ocupaci\u00f3 als treballadors afectats, i per al cas dels de for\u00e7a major, una exoneraci\u00f3 parcial de les quotes de la seguretat social.<\/p>\n\n

Situaci\u00f3 dels ERTOs des del 14 de mar\u00e7 de 2020<\/h2>\n\n

Des del mar\u00e7 del 2020, amb l’aparici\u00f3 de la pand\u00e8mia del coronavirus al nostre pa\u00eds, el legislador, sobre la base de la normativa cl\u00e0ssica d’ERTOS, s’ha vist obligat a aprofundir en la definici\u00f3 i el concepte d’ERTOS de for\u00e7a major, davant d’una pand\u00e8mia no vista abans a l’\u00faltim segle i amb una durada que en poc ja complir\u00e0 l’any. <\/p>\n\n

Com \u00e9s ben conegut, davant la frenada que va provocar el 14 de mar\u00e7 del 2020, la declaraci\u00f3 de l’estat d’alarma, milers d’empreses es van veure obligades a anar a demanar ERTOS de for\u00e7a major.<\/p>\n\n

Tipus d’ERTOs derivats de la COVID<\/h2>\n\n

Des de la presentaci\u00f3 massiva d’ERTOS entre els mesos de mar\u00e7 i abril del 2020, conforme va anar evolucionant la situaci\u00f3 de la pand\u00e8mia, la posterior desescalada durant l’estiu, els rebrots etc., el govern, amb la finalitat \u00faltima d’evitar acomiadaments massius, ha anat adaptant i modelant la normativa d’ERTOS, creant fins i tot ERTOS nous.<\/p>\n\n

Pel RDL 8\/2020, que van ser els ERTOs de for\u00e7a major<\/u><\/strong>, creats per la declaraci\u00f3 de l\u201festat d\u201falarma.<\/p>\n\n

Pel RDL 24\/2020 es creen els ERTOs de rebrot<\/u><\/strong>, creats per donar cobertura a les empreses que veiessin impedit el desenvolupament de la seva activitat a causa dels rebrots i les mesures acordades per les diferents actuacions administratives despr\u00e9s de l’aixecament de l’Estat d’alarma, coincidint amb la desescalada.<\/p>\n\n

Pel RDL 30\/2020, es creen els ERTOS que cobreixen les empreses que tindran exoneracions parcials a les quotes de la seguretat social despr\u00e9s de l’1 d’octubre del 2020.<\/p>\n\n

ERTOs per impediment de l’activitat<\/u><\/strong>: Per a empreses i entitats de qualsevol sector o activitat que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat en algun dels seus centres de treball, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de noves restriccions o mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria adoptades, a partir de l’1 d’octubre de 2020, per autoritats espanyoles o estrangeres.<\/p>\n\n

ERTO per limitacions d’activitat:<\/u><\/strong> Per a aquelles empreses i entitats de qualsevol sector o activitat que vegin limitat el desenvolupament normal de la seva activitat en algun dels centres de treball, com a conseq\u00fc\u00e8ncia de restriccions o mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria adoptades per autoritats espanyoles. \u00c9s el cas, per exemple, de la limitaci\u00f3 dels aforaments, de l’horari d’obertura, etc.<\/p>\n\n

ERTOs que afecten empreses amb uns CNAEs determinats<\/strong> i amb ERTOS prorrogats des de mar\u00e7 de 2020, o empreses que de manera indirecta en depenguin, anomenats ERTOS d’ empreses dependents o integrades a la cadena de valor dels sectors m\u00e9s afectats<\/u><\/strong> per la crisi, com ara el turisme i les cadenes hoteleres. <\/p>\n\n

Tots aquests ERTOS, quan s\u00f3n aprovats per l’autoritat laboral, porten associades unes exoneracions parcials a les quotes de la seguretat social en funci\u00f3 tamb\u00e9 del nombre de treballadors de l’empresa. Les exoneracions s\u00f3n m\u00e9s grans a menor mida de l’empresa. Aquests ERTOS s\u00f3n un estalvi molt important durant aquests temps per a les empreses, cosa que pot permetre salvar-les d’un tancament definitiu. <\/p><\/blockquote>\n\n

Un altre aspecte important \u00e9s que la cl\u00e0usula de salvaguarda de l’ocupaci\u00f3 (prohibici\u00f3 d’acomiadar durant 6 mesos) continua vigent, i el c\u00f2mput comen\u00e7a des de zero, si han accedit a uns d’aquests ERTOS.<\/p>\n\n

Pr\u00f2rroga dels ERTOs<\/h2>\n\n

Tots els ERTOS de for\u00e7a major abans comentats s’han anat prorrogant de trimestre a trimestre. <\/p>\n\n

El passat 27 de gener de 2021 es va publicar al BOE el Reial decret llei 2\/2021<\/a>, de 26 de gener, de refor\u00e7 i consolidaci\u00f3 de mesures socials en defensa de l’ocupaci\u00f3, que recull, en el T\u00edtol I, el IV Acord Social en Defensa de l’Ocupaci\u00f3, dictat davant la persist\u00e8ncia dels efectes negatius sobre les empreses i l’ocupaci\u00f3 de la situaci\u00f3 d’emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria causada per la COVID-19 exigeix mantenir les mesures excepcionals previstes al Reial decret llei 8\/2020<\/a>, de 17 de mar\u00e7 de mesures urgents extraordin\u00e0ries per fer front a l’impacte econ\u00f2mic i social del COVID-19, als seus articles 22 i 23, relatius a les suspensions i reduccions de jornada per causa de for\u00e7a major i causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 vinculades amb la COVID-19, aix\u00ed com les mesures extraordin\u00e0ries que hi estan vinculades en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/p>\n\n

L’article 1 prorroga els ERTO basats en una causa de for\u00e7a major relacionada amb la COVID-19, regulats a l’article 22 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, fins al 31 de maig de 2021.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n

Aix\u00ed mateix, s’entenen prorrogats els expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 per impediment en el desenvolupament de l’activitat autoritzats sobre la base del que disposa l’apartat 2 de la disposici\u00f3 addicional primera del Reial decret llei 24\/2020, de 26 de juny, de mesures socials de reactivaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 i la protecci\u00f3 del treball aut\u00f2nom i de la competitivitat del sector industrial.<\/p>\n\n

Els expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 per limitaci\u00f3 al desenvolupament normalitzat de l’activitat vigents, basats en l’article 2.2 del Reial decret llei 30\/2020, de 29 de setembre, es prorrogaran autom\u00e0ticament fins al 31 de maig de 2021.<\/p><\/blockquote>\n\n

A m\u00e9s, l’article 2<\/strong> reconeix la possibilitat de presentar nous ERTO per limitacions o impediments, en id\u00e8ntics termes als fixats per l’article 2 del Reial decret llei 30\/2020, de 29 de setembre, i d’acord amb les causes descrites en aquest i es disposa, com a novetat<\/strong>, que una vegada que una empresa hagi obtingut una resoluci\u00f3 estimat\u00f2ria en un ERTO de for\u00e7a major per impediment a l’activitat, podr\u00e0, sense necessitat de tramitar un altre nou expedient, aplicar sense soluci\u00f3 de continu\u00eftat les mesures corresponents a la nova situaci\u00f3 de limitacions al desenvolupament de l’activitat, sempre que comuniqui el canvi mitjan\u00e7ant una declaraci\u00f3 responsable.<\/p>\n\n

Les empreses que s’acullin a aquests ERTO s’han de sotmetre al comprom\u00eds de manteniment de l’ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n

Amb aquesta regulaci\u00f3 igualment \u00e9s important ressenyar que es prorroguen les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de les persones treballadores, mantenint la seva vig\u00e8ncia les mesures de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 previstes a l’article 8 del Reial decret llei 30\/2020, de 29 de setembre, amb la conservaci\u00f3 del tipus del 70% aplicable a la base reguladora per al c\u00e0lcul de la prestaci\u00f3 una vegada transcorreguts els 180 dies de prestaci\u00f3 en les prestacions per ERTO, la conservaci\u00f3 del comptador a zero en els termes previstos a l’apartat 7 del precepte esmentat, aix\u00ed com les mesures de protecci\u00f3 de les persones amb contracte fix discontinu previstes al Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7.<\/p>\n\n

Quant a les exoneracions en les quotes a la seguretat social queden de la manera seg\u00fcent: <\/p>\n\n

A partir de l’1 de febrer i fins al 31 de maig de 2021, les empreses en ERTO podran acollir-se a les exoneracions seg\u00fcents:<\/p><\/blockquote>\n\n

Exoneracions per a sectors ultraprotegits:<\/u><\/strong> Determinats CNAE indicats pel Govern i la seva cadena de valor podran aplicar exoneracions segons la plantilla:<\/p>\n\n

Empreses amb menys de 50 treballadors: 85%.<\/p>

Empreses en ERTE amb m\u00e9s de 50 treballadors: 75%.<\/p><\/blockquote>\n\n

Aquestes exoneracions s’aplicarien als treballadors suspesos entre l’1 de febrer i el 31 de maig, com als que s’hagin reincorporat al seu lloc a partir de l’1 de febrer o l’hagin reiniciat despr\u00e9s del RD Llei 18\/2020.<\/p>\n\n

Exoneracions per a ERTOS d’impediment:<\/u><\/strong> Les empreses que vegin impedida la seva activitat en algun centre de treball per restriccions podran exonerar a les assegurances socials durant el per\u00edode de tancament i com a m\u00e0xim fins al 31 de maig de 2021 en els percentatges seg\u00fcents, segons la plantilla:<\/p>\n\n

Empreses amb menys de 50 treballadors: 100% d’exoneraci\u00f3<\/p>

Empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors: 90% d’exoneraci\u00f3<\/p><\/blockquote>\n\n

Aquests percentatges tamb\u00e9 seran aplicables per als ERTOS de rebrot<\/strong> que es van sol\u00b7licitar segons el RD Llei 24\/2020.<\/p>\n\n

Exoneracions per a ERTOS de limitaci\u00f3:<\/u><\/strong> Si una empresa necessita sol\u00b7licitar un ERTO perqu\u00e8 veu limitada la seva activitat en un centre de treball per les mesures adoptades per autoritats, podran exonerar a les assegurances socials fins al 31 de maig. La seva aplicaci\u00f3 ser\u00e0 decreixent i anir\u00e0 reduint-se el percentatge cada mes:<\/p>\n\n

Empreses amb menys de 50 treballadors:<\/p>\n\n