Les persones treballadores tenen dret a accedir, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3 legal dels treballadors a l’empresa, al registre salarial de la seva empresa.<\/p><\/blockquote>\n\n
Quan en una empresa, amb almenys cinquanta treballadors, la mitjana de les retribucions als treballadors d’un sexe sigui superior als de l’altre en un vint-i-cinc per cent o m\u00e9s, prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes, l’empresari haur\u00e0 d’incloure al Registre salarial una justificaci\u00f3 que aquesta difer\u00e8ncia respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.<\/p>\n\n
Imatge de Joseph Mucira<\/a> a Pixabay<\/a> <\/figcaption><\/figure>\n Nova normativa:<\/h2>\n\n
L’article 4 del RDL 902\/2020 d’igualtat retributiva entre dones i homes diu el seg\u00fcent: \u00abuna feina tindr\u00e0 el mateix valor que una altra quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formaci\u00f3 exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu exercici i les condicions laborals en qu\u00e8 aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents<\/u><\/strong>\u00bb. En definitiva,<\/p>\n\n
Quan 2 llocs laborals, encara que tinguin una denominaci\u00f3 diferent, coincideixin en tots aquests factors, es determina que han de ser compensats de la mateixa manera.<\/p><\/blockquote>\n\n
Obligacions per a les empreses:<\/h2>\n\n
La nova normativa va entrar en vigor el passat 14 d’abril de 2021 i obliga ara totes les empreses sense excepci\u00f3 a tenir el registre salarial<\/u><\/strong>. Amb aquesta mesura hauran de deixar const\u00e0ncia dels valors mitjans dels salaris, els complements (gu\u00e0rdies, plusos, etc.) i tamb\u00e9 de les percepcions extrasalarials (dietes, quil\u00f2metres, etc.).<\/p>\n\n
Les empreses han d’elaborar un document que ha d’incloure desagregat per sexes<\/u><\/strong> els seg\u00fcents 3 valors: <\/p>\n\n
- Valors mitjans de salaris<\/li>
- Complements salarials<\/li>
- Percepcions extrasalarials (dietes, quil\u00f2metres, etc.)<\/li><\/ul>\n
Aix\u00ed mateix, caldr\u00e0 presentar tamb\u00e9 desglossades per sexe<\/u><\/strong> la mitjana aritm\u00e8tica i la mitjana del percebut per cadascun d’aquests conceptes per a cada grup i categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificaci\u00f3<\/u><\/strong>.<\/p>\n\n
Aquesta informaci\u00f3 tamb\u00e9 haur\u00e0 d’estar desagregada en atenci\u00f3 a la naturalesa de la retribuci\u00f3<\/u><\/strong>, incloent el salari base, els complements i les percepcions extrasalarials, especificant de manera diferenciada cada percepci\u00f3.<\/p>\n\n
En cas que la difer\u00e8ncia entre g\u00e8neres superi el 25% de difer\u00e8ncia entre g\u00e8neres, l’empresa ha de justificar el motiu<\/u><\/strong>; no estar\u00e0 fora de la llei sempre que sigui per una ra\u00f3 justificable<\/u><\/strong> (per exemple, per factors com l’antiguitat, les dietes, els grups, les hores de jornada, etc.).<\/p>\n\n
S’haur\u00e0 de consultar al representant legal dels treballadors 10 dies abans d’elaborar el registre i abans de modificar-lo.<\/p><\/blockquote>\n\n
En cas que s’apreci\u00ef alguna anomalia o mala pr\u00e0ctica en igualtat retributiva, l’empresa ha d’incloure al document quines mesures aplicar\u00e0 per rectificar aquestes circumst\u00e0ncies.<\/p>\n\n
Aquest document de Registre salarial ha d’estar accessible<\/u><\/strong> per als representants dels treballadors i la inspecci\u00f3 de treball.<\/p>\n\n
La normativa no especifica el format del registre per\u00f2 el Ministeri de Treball i Economia Social<\/a> en col\u00b7laboraci\u00f3 amb les organitzacions empresarials i els sindicats han elaborat una plantilla de f\u00e0cil emplenament per emplenar i complir aquesta obligaci\u00f3, cosa que resulta especialment necess\u00e0ria per a les empreses m\u00e9s petites i els aut\u00f2noms. <\/p>\n\n
A l’article 5.4 RDL 902\/2020 s’especifica una periodicitat anual<\/u><\/strong> (\u00e9s a dir, hi ha un per\u00edode de refer\u00e8ncia d’1 any natural) a m\u00e9s de posar \u00e8mfasi en l’ actualitzaci\u00f3 del registre quan es produeixin canvis significatius<\/u><\/strong> a l’estructura retributiva a l’empresa (per exemple, si amb l’entrada de nou personal canvien les mitjanes). <\/p>\n\n
A qui obliga la norma:<\/h2>\n\n
Aquesta obligaci\u00f3 ja \u00e9s vigent i obliga totes les empreses amb independ\u00e8ncia de la mida que tinguin. I no hi ha cap exoneraci\u00f3 per tipus d’empresa, activitat o altres factors, sempre que siguem a l’\u00e0mbit de l’Estatut de Treballadors. S’hi inclou, per descomptat, el personal directiu o els alts c\u00e0rrecs. Sempre que no es tracti de relacions laborals de car\u00e0cter especial no incloses dins el marc de l’Estatut dels treballadors. <\/p>\n\n
Tant el Ministeri de Treball i Economia Social<\/a>, mitjan\u00e7ant una inspecci\u00f3 laboral<\/a> o b\u00e9, qualsevol altre organisme que compti amb aquesta potestat, podr\u00e0 tenir acc\u00e9s al registre salarial d’una empresa<\/u><\/strong>. De la mateixa manera, els treballadors, mitjan\u00e7ant un representant, poden sol\u00b7licitar i obtenir els resultats d’aquest estudi.<\/p>\n\n
Aix\u00f2 implica \u00fanicament la visualitzaci\u00f3 dels resultats aritm\u00e8tics d’aquest estudi i no de les dades base que es van fer servir amb aquesta finalitat.<\/p>\n\n
Els detalls individuals sobre la percepci\u00f3 salarial de persones particulars seran sempre de car\u00e0cter privat.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n
Riscos d’incomplir la norma:<\/h2>\n\n
Equival a una infracci\u00f3 greu<\/u><\/strong> segons el RD 5\/2000 pel qual s’aprova la Llei d’Infraccions i Sancions a l’Ordre Social, sancionada amb imports de 625 a 6.250 \u20ac<\/u><\/strong> de penalitzaci\u00f3. I per al cas dels casos m\u00e9s flagrants<\/u><\/strong> d’incompliment d’aquestes obligacions, en particular per presentar dades falses les sancions poden arribar a 187.515 euros.<\/u><\/strong><\/p>\n\n
Q\u00fcesti\u00f3 a part mereixen les dades que reflecteixi el registre salarial obligatori, en el sentit de mostrar una bretxa salarial injustificada, \u00e9s a dir, que es reflecteixi una diferent retribuci\u00f3 per a les mateixes funcions, responsabilitat, dedicaci\u00f3, sense justificaci\u00f3. Aix\u00f2 revelaria una discriminaci\u00f3 laboral i desigual, tracte no perm\u00e8s per la llei. Tamb\u00e9 es podr\u00e0 considerar infracci\u00f3 greu o molt greu, amb sancions similars.<\/p>\n\n
Qu\u00e8 es considera bretxa salarial?<\/h2>\n\n
Tenint en compte les dades que fan a la mitjana nacional, aix\u00ed com els detalls que recopila el Reial Decret, es considera que hi ha una difer\u00e8ncia desfavorable entre g\u00e8neres dins una empresa quan hi ha m\u00e9s dun 25% de dist\u00e0ncia entre la retribuci\u00f3 mitjana dun g\u00e8nere sobre un altre.<\/u><\/strong><\/p>\n\n
En cas que hi hagi una dist\u00e0ncia superior mitjana superior al 25% entre la retribuci\u00f3 entre els g\u00e8neres, les empreses han de justificar els motius pels quals aix\u00f2 passa, per descartar que es tracti d’un cas de discriminaci\u00f3.<\/p>\n\n
Per aquest motiu \u00e9s important comptar amb dades sobre pretensions salarials superiors a la mitjana que hagin estat sol\u00b7licitades durant entrevistes al proc\u00e9s de selecci\u00f3,<\/a> els bons, les modificacions als plans de carrera,<\/a> las baixes m\u00e8diques o les exced\u00e8ncies laborals,<\/a> per esmentar alguns exemples.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tota la informaci\u00f3 sobre la nova normativa sobre igualtat retributiva entre les dones i els homes: concepte i obligacions per a les empreses.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1593,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[134,129,137,138],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1685"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1687,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1685\/revisions\/1687"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/registro-salarial-obligatorio-1024x683.jpg\")