{"id":1671,"date":"2022-02-13T16:18:32","date_gmt":"2022-02-13T15:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/utbabogados.com\/uncategorized-ca\/la-reforma-laboral-de-2022\/"},"modified":"2022-08-21T20:58:49","modified_gmt":"2022-08-21T18:58:49","slug":"la-reforma-laboral-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/laboral-seguretat-social\/la-reforma-laboral-de-2022\/","title":{"rendered":"La reforma laboral de 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>El dia 30 de desembre de 2021 es va publicar el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" aria-label=\"Real Decreto-Ley&#xA0;32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant&#xED;a de la estabilidad en el empleo y la transformaci&#xF3;n del mercado de trabajo (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\"><strong>Reial decret llei<\/strong> <strong>32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l&#8217;estabilitat a l&#8217;ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball<\/strong><\/a><strong>. <\/strong> <\/p>\n\n<p>Es tracta d&#8217;una reforma laboral profunda que incideix en diferents aspectes, que tot seguit detallem:<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eliminaci\u00f3 dels contractes d&#8217;obra i servei<\/strong>:<\/h2>\n\n<p>Ha quedat derogat el contracte d&#8217;obra i servei. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contractaci\u00f3 temporal i fix discontinu<\/strong>:<\/h2>\n\n<p>La contractaci\u00f3 de durada determinada <strong>queda redu\u00efda a 2 sup\u00f2sits o causes de temporalitat<\/strong>. El contracte temporal per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 coneix 2 modalitats:<\/p>\n\n<ul><li>El de circumst\u00e0ncies ocasionals imprevisibles: T\u00e9 una durada m\u00e0xima de 6 mesos, ampliable a 12 mesos si aix\u00ed ho estableix el conveni sectorial.<\/li><\/ul>\n<ul><li>El de circumst\u00e0ncies ocasionals previsibles: per atendre situacions ocasionals, previsibles i que tinguin una durada redu\u00efda i delimitada. Nom\u00e9s es podr\u00e0 utilitzar aquest contracte un m\u00e0xim de 90 dies a l&#8217;any natural, independentment de les persones treballadores que siguin necess\u00e0ries per atendre a cadascun d&#8217;aquests dies les situacions concretes, que hauran d&#8217;estar degudament identificades al contracte. Aquests 90 dies no es poden fer servir de forma cont\u00ednua.<\/li><\/ul>\n<p><strong>El contracte de substituci\u00f3<\/strong>:<\/p>\n\n<p>Que coneix alhora 3 varietats:<\/p>\n\n<ul><li>Substituci\u00f3 de la persona amb reserva de lloc de treball.<\/li><li>Completar la jornada redu\u00efda.<\/li><li>Cobertura temporal durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3 o promoci\u00f3.<\/li><\/ul>\n<p>Aix\u00ed mateix, es redueixen les possibilitats de concatenaci\u00f3 de contractes temporals, de manera que adquireixen la condici\u00f3 de treballadors fixos aquells que hagin estat contractats durant un termini superior a 18 mesos en un per\u00edode de 24, amb o sense soluci\u00f3 de continu\u00eftat, per a aquest o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d&#8217;empreses, mitjan\u00e7ant 2 contractes o m\u00e9s per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3, sigui directament o a trav\u00e9s de la posada a disposici\u00f3 per empreses de treball temporal.<\/p>\n\n<p>Els <strong>contractes de durada determinada inferior a 30 dies tindran una cotitzaci\u00f3 addicional a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari<\/strong> a la finalitzaci\u00f3 del mateix. <\/p>\n\n<p>Aquesta penalitzaci\u00f3 a la cotitzaci\u00f3 addicional no s&#8217;aplicar\u00e0 als contractes subscrits amb treballadors inclosos al<a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/CotizacionRecaudacionTrabajadores\/10721\/10957\/2222\/2224\" class=\"rank-math-link\">Sistema Especial per a Treballadors per Compte Ali\u00e8 Agraris<\/a>, al <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/CotizacionRecaudacionTrabajadores\/10721\/10957\/2222\/2225\" target=\"_blank\" aria-label=\"Sistema Especial para Empleados del Hogar (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">Sistema Especial per a Empleats de la Llar<\/a> o al <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/Afiliacion\/10548\/32836\" target=\"_blank\" aria-label=\"R&#xE9;gimen Especial para la Miner&#xED;a del Carb&#xF3;n (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">R\u00e8gim Especial per a la Mineria del Carb\u00f3<\/a>; ni als contractes per substituci\u00f3.<\/p>\n\n<p>El <strong>contracte fix discontinu<\/strong> previst per:<\/p>\n\n<ul><li>Treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, per al desenvolupament d&#8217;aquells que no tinguin aquesta naturalesa per\u00f2 que, sent de prestaci\u00f3 intermitent, tinguin per\u00edodes d&#8217;execuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats.<\/li><\/ul>\n<ul><li>Treballs consistents en la prestaci\u00f3 de serveis en el marc de l&#8217;execuci\u00f3 de contractes mercantils o administratius que, sent previsibles, formin part de l&#8217;activitat ordin\u00e0ria de l&#8217;empresa.<\/li><\/ul>\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920-1024x683.jpg\" alt=\"La reforma laboral de 2022\" class=\"wp-image-1466\" srcset=\"https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920-870x580.jpg 870w, https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920-390x260.jpg 390w, https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920-600x400.jpg 600w, https:\/\/utbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/worker-g4ac995a1a_1920.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Imatge de <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/users\/jannonivergall-19088294\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=5736096\">Janno Nivergall<\/a> a <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=5736096\">Pixabay<\/a> <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contracte formatiu:<\/strong><\/h2>\n\n<p>Se suprimeixen les anteriors modalitats contractuals de formaci\u00f3 i es crea l&#8217;anomenat contracte formatiu, amb 2 modalitats diferents:<\/p>\n\n<ul><li><strong>El contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong>, que cerca adquirir la compet\u00e8ncia professional adequada corresponent a un determinat nivell d&#8217;estudis. Podran concertar-se amb persones de qualsevol edat excepte en el cas del <a href=\"https:\/\/incual.educacion.gob.es\/bdc\" target=\"_blank\" aria-label=\"Cat&#xE1;logo Nacional de Cualificaciones Profesionales (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"rank-math-link\">Cat\u00e0leg Nacional de Qualificacions Professionals<\/a>, amb un l\u00edmit fins a 30 anys i una durada m\u00e0xima de 2 anys. Les jornades no seran superiors al 65% el primer any i el 85% el segon any sense poder realitzar hores extra, feina a torns o jornades nocturnes. La retribuci\u00f3 s&#8217;adaptar\u00e0 al conveni i no podr\u00e0 baixar del 60% (el primer any) i del 75% (el segon any). Mai ser\u00e0 menor a l&#8217;SMI proporcional a la jornada. Es nomenar\u00e0 tutor amb la formaci\u00f3 adequada, que s&#8217;encarregar\u00e0 del seguiment del pla formatiu individual i del correcte compliment de l&#8217;objecte del contracte.<\/li><\/ul>\n<ul><li>El <strong>contracte formatiu per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional<\/strong>, destinat als qui tinguin t\u00edtol universitari o un t\u00edtol de grau mitj\u00e0 o superior, especialista, m\u00e0ster professional o certificat del sistema de formaci\u00f3 professional, o t\u00edtol equivalent d&#8217;ensenyaments art\u00edstics o esportius del sistema educatiu. S&#8217;ha de concertar dins dels 3 anys, o dels 5 anys si es concerta amb una persona amb discapacitat, seg\u00fcents a la terminaci\u00f3 dels estudis corresponents. Quant a la durada del contracte, no podr\u00e0 ser inferior a 6 mesos ni excedir 1 any. La retribuci\u00f3 ser\u00e0 la pr\u00f2pia del conveni per al lloc excepte previsi\u00f3 espec\u00edfica i tamb\u00e9 comptaran, com en els formatius, amb seguiment tutorial.<\/li><\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e8gim transitori:<\/strong><\/h2>\n\n<p>El r\u00e8gim transitori implantat permet la subsist\u00e8ncia de les antigues modalitats d&#8217;obra i servei, eventual, interinitat o formaci\u00f3 en 2 sup\u00f2sits:<\/p>\n\n<ul><li>Contractes de durada determinada celebrats abans del 31 de desembre de 2021 (D.T. 3a): es regiran per la normativa legal o convencional anterior.<\/li><\/ul>\n<ul><li>Contractes de durada determinada celebrats des del 31 de desembre del 2021 fins al 30 de mar\u00e7 del 2022 (D.T. 4a): es regiran per la normativa legal o convencional actual.<\/li><\/ul>\n<p>Enduriment de les sancions: les noves infraccions greus associades a incompliments normatius sobre contractaci\u00f3 temporal [arts. 7.2, 7.14, 18.2.c), 19.2.b), 19.2.e), 19 bis.1.b), 19 ter.2.b) i 19 ter.2.e) de la LISOS] se sancionaran amb la multa seg\u00fcent: al grau m\u00ednim, de 1.000 a 2.000 euros; en el grau mitj\u00e0, de 2.001 a 5.000 euros i, en el grau m\u00e0xim, de 5.001 a 10.000 euros.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Subcontractaci\u00f3: Conveni aplicable a la contracta i subcontracta<\/strong>:<\/h2>\n\n<p>El conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 per a les empreses contractistes i subcontractistes ser\u00e0 el del sector de l&#8217;activitat desenvolupada a la contracta o subcontracta, amb independ\u00e8ncia del seu objecte social o forma jur\u00eddica, llevat que hi hagi un altre conveni sectorial aplicable conforme al que disposa el T\u00edtol III.<\/p>\n\n<p>No obstant aix\u00f2, quan l&#8217;empresa contractista o subcontractista compti amb un conveni propi, s&#8217;aplicar\u00e0 aquest en els termes que resultin de l&#8217;article 84 ET, \u00e9s a dir, amb prioritat del conveni d&#8217;empresa a algunes mat\u00e8ries de qu\u00e8 ja no forma part la salarial.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ultraactivitat:<\/strong><\/h2>\n\n<p>Es reinstaura la ultraactivitat plena, de manera que els convenis col\u00b7lectius es prorrogaran fins que siguin substitu\u00efts per altres de nous, sense un l\u00edmit de temps, davant del termini d&#8217;1 any establert anteriorment.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">ERTOS i Sistema RED de Flexibilitat:<\/h2>\n\n<p>Se simplifiquen els tr\u00e0mits i els terminis per a l&#8217;adopci\u00f3 de mesures de suspensi\u00f3 de contractes i reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n\n<p>Es preveu un mecanisme r\u00e0pid de negociaci\u00f3 de la pr\u00f2rroga dels ERTO ETOP.<\/p>\n\n<p>S&#8217;introdueix la for\u00e7a major per impediments o limitacions a l&#8217;activitat normalitzada de l&#8217;empresa que siguin conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions adoptades per l&#8217;autoritat competent, incloses les orientades a la protecci\u00f3 de la salut p\u00fablica.<\/p>\n\n<p>Es crea el Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;Ocupaci\u00f3, un instrument de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3 que, una vegada activat pel Consell de Ministres, permetr\u00e0 a les empreses sol\u00b7licitar mesures de reducci\u00f3 de jornada i suspensi\u00f3 de contractes de treball. Aquest Mecanisme RED tindr\u00e0 2 modalitats:<\/p>\n\n<ul><li>C\u00edclica: quan s&#8217;apreci\u00ef una conjuntura macroecon\u00f2mica general que aconselli l&#8217;adopci\u00f3 d&#8217;instruments addicionals d&#8217;estabilitzaci\u00f3 amb una durada m\u00e0xima d&#8217;un any.<\/li><li>Sectorial: quan en un sector determinat o sectors d&#8217;activitat s&#8217;apreci\u00efn canvis permanents que generin necessitats de requalificaci\u00f3 i de processos de transici\u00f3 professional de les persones treballadores, amb una durada m\u00e0xima inicial d&#8217;1 any i la possibilitat de 2 pr\u00f2rrogues de 6 mesos cadascuna.<\/li><\/ul>\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"La reforma laboral de 2022\" width=\"1170\" height=\"658\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EvRekvn5sr8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption>La reforma laboral de 2022<\/figcaption><\/figure>\n\n<p>Per a m\u00e9s informaci\u00f3 o aclariment de dubtes, podeu <a href=\"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/contacte\/\">contactar<\/a> sense comprom\u00eds amb el nostre Departament Laboral.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El dia 30 de desembre de 2021 es va publicar el Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l&#8217;estabilitat a l&#8217;ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball.<br \/>\nDetallem els diferents aspectes d&#8217;una reforma laboral profunda que incideix en diferents aspectes, que tot seguit detallem:<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1595,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[161,160],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1671"}],"collection":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1671"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1672,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1671\/revisions\/1672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}