{"id":1622,"date":"2022-03-27T12:29:09","date_gmt":"2022-03-27T10:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/utbabogados.com\/uncategorized-ca\/obligacions-laborals-de-lempresa\/"},"modified":"2022-08-21T20:34:13","modified_gmt":"2022-08-21T18:34:13","slug":"obligacions-laborals-de-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/laboral-seguretat-social\/obligacions-laborals-de-lempresa\/","title":{"rendered":"Obligacions laborals de l’empresa"},"content":{"rendered":"\n

Totes les empreses han de complir peri\u00f2dicament una s\u00e8rie d’obligacions legals que s\u00f3n importants. Les principals s\u00f3n les seg\u00fcents: <\/p>\n\n

1. Pla de prevenci\u00f3 de riscos laborals (PRL):<\/h2>\n\n

Qualsevol empresa, sense excepci\u00f3, ha de comptar amb un PRL on s’ha d’incloure l’estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pr\u00e0ctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per realitzar l’acci\u00f3 de prevenci\u00f3 de riscos a l’empresa, en els termes que reglament\u00e0riament s’estableixin. <\/p>\n\n

Aquesta planificaci\u00f3 de prevenci\u00f3 de riscos laborals la pot dur a terme la pr\u00f2pia empresa, per\u00f2 el m\u00e9s convenient \u00e9s contractar un servei de prevenci\u00f3 ali\u00e8 i especialitzat en la mat\u00e8ria.<\/p>\n\n

Cada treballador que es contracti obligat\u00f2riament ha de rebre formaci\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos laborals abans diniciar la prestaci\u00f3 laboral, deixant const\u00e0ncia escrita. <\/p>\n\n

2. Protecci\u00f3 de dades:<\/h2>\n\n

L’article 2 de la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de los Derechos Digitales (LOPDGDD)<\/a> assenyala que \u201cels seus principis s’apliquen a qualsevol tractament totalment o parcialment automatitzat de dades personals, aix\u00ed com al tractament no automatitzat de dades personals contingudes o destinades a ser incloses en un arxiu\u201d. Per tant, l’aplicaci\u00f3 de la normativa de protecci\u00f3 de dades a empreses ser\u00e0 obligat\u00f2ria en qualsevol cas, incloent les dades facilitades pels treballadors que es contractin. <\/p>\n\n

3. Contracte de treball i n\u00f2mines:<\/h2>\n\n

El treballador t\u00e9 dret a rebre una c\u00f2pia del contracte de treball i dels documents que se signin entre ambdues parts, i cada mes el full de salari.<\/p>\n\n

4. Calendari laboral:<\/h2>\n\n

Les empreses estan obligades a elaborar i exposar a cada centre de treball, en lloc visible, el Calendari Laboral, contenint, l’horari de treball de l’empresa i la distribuci\u00f3 anual dels dies de treball, els dies de festa, els dies de vacances, tenint en compte la jornada m\u00e0xima legal o convencional.<\/p>\n\n

5. Registre de jornada di\u00e0ria:<\/h2>\n\n

Qualsevol empresa, sense excepci\u00f3, ha de garantir el registre diari de la jornada i ha dincloure l’horari concret d’inici i de finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona de la plantilla. En el cas d’empleats contractats a temps parcial, \u00e9s obligatori lliurar-los, a m\u00e9s, una c\u00f2pia del registre esmentat, juntament amb la n\u00f2mina de cada mes. <\/p>\n\n

El registre obligatori es pot fer per mitjans tecnol\u00f2gics o inform\u00e0tics, en els diversos sistemes existents al mercat, o tamb\u00e9 es pot fer en format paper amb signatura manuscrita, i ha de reflectir dia a dia la jornada treballada. <\/p>\n\n

6. Registre salarial per g\u00e8nere:<\/h2>\n\n

Totes les empreses, indistintament de la seva mida, estan obligades a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, complements salarials i extra salarials de la plantilla, desagregats per sexe i distribu\u00efts per grups professionals, categories o llocs de treball iguals o d’igual valor.<\/p>\n\n

Per descomptat, est\u00e0 totalment prohibida la discriminaci\u00f3 salarial entre homes i dones a l’empresa quan es faci la mateixa feina, o s’ostenti una responsabilitat igual i similar. <\/p>\n\n

\"Obligacions
Imatge de geralt<\/a><\/strong> a Pixabay<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n

7. Ingr\u00e9s de cotitzacions socials:<\/h2>\n\n

Les cotitzacions del treballador a la Seguretat Social s’ingressen el mes seg\u00fcent a la meritaci\u00f3 de cada n\u00f2mina i s\u00f3n obligat\u00f2ries. <\/p>\n\n

8. Asseguran\u00e7a de conveni:<\/h2>\n\n

Molts convenis col\u00b7lectius preveuen l’obligaci\u00f3 de les empreses d’indemnitzar amb un capital indemnitzatori un treballador que pugui patir la mort per causa d’accident laboral o sigui declarat en incapacitat permanent. Aquests imports s\u00f3n elevats, per la qual cosa es fa obligat\u00f2ria la contractaci\u00f3 d’una p\u00f2lissa que pugui cobrir aquest risc. <\/p>\n\n

Si escau, la contractaci\u00f3 d’aquesta p\u00f2lissa \u00e9s obligat\u00f2ria.<\/p>\n\n

9. Asseguran\u00e7a de responsabilitat civil<\/h2>\n\n

Una empresa en qualsevol moment pot haver de fer front a indemnitzacions derivades de la responsabilitat civil davant de tercers (siguin clients, prove\u00efdors, etc.), que tamb\u00e9 poden incloure els treballadors si \u00e9s l’empresa la que causa danys i perjudicis. En aquests casos els imports s\u00f3n elevats, resultant totalment convenient contractar una asseguran\u00e7a de responsabilitat civil que pugui cobrir aquest risc en un moment determinat. <\/p>\n\n

10. Reconeixement m\u00e8dic laboral:<\/h2>\n\n

Qualsevol empresa, d’acord amb la llei de prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/a>, ha de poder oferir una observaci\u00f3 o un reconeixement de la salut dels treballadors, que es duu a terme de forma peri\u00f2dica. <\/p>\n\n

\u00c9s un servei que requereix la contractaci\u00f3 d’un servei m\u00e8dic professional ali\u00e8, per\u00f2 que garanteix poder detectar patologies o malalties dels treballadors que poden fer impossible la prestaci\u00f3 del treball, o posar en seri\u00f3s risc la salut de les persones, i aix\u00ed evitar mals majors, que altrament no es coneixerien. <\/p>\n\n

11. Alta o contractaci\u00f3 del treballador a l’empresa:<\/h2>\n\n

L’alta a la Seguretat Social dels treballadors \u00e9s, per llei, pr\u00e8via i obligat\u00f2ria a l’inici de la mateixa. Cal tenir present que les sancions per no donar d’alta al treballador de forma pr\u00e8via a comen\u00e7ar la feina s\u00f3n elevades, per la qual cosa \u00e9s molt important sempre fer el tr\u00e0mit amb la deguda antelaci\u00f3. <\/p>\n\n

12. Abonament del salari al treballador:<\/h2>\n\n

D’acord amb la normativa vigent, qualsevol salari que es pagui al treballador s’ha de declarar en n\u00f2mina als efectes de la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social i l’IRPF. <\/p>\n\n

Aquest pagament s’ha de fer de manera puntual cada mes, preferentment el darrer dia de cada mes. <\/p>\n\n

L’incompliment greu de la regularitat en l’abonament de salaris pot generar conseq\u00fc\u00e8ncies greus, donant dret, per exemple, al treballador a l’extinci\u00f3 del contracte de manera indemnitzada.<\/p>\n\n

El pagament de la n\u00f2mina, si supera els 1.000 \u20ac\/mes, no es pot fer en efectiu met\u00e0l\u00b7lic, sin\u00f3 que s’ha de fer en forma banc\u00e0ria, ja sigui una transfer\u00e8ncia o el lliurament d’un xec, per exemple. <\/p>\n\n

\n\n

L’incompliment de les obligacions esmentades pot ocasionar sancions i rec\u00e0rrecs per a l’empresa.<\/p>\n\n

Per a qualsevol consulta, no dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres. Estem a la vostra disposici\u00f3. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Totes les empreses han de complir peri\u00f2dicament una s\u00e8rie d’obligacions legals que s\u00f3n importants. Les principals s\u00f3n les seg\u00fcents: 1. Pla de prevenci\u00f3 de riscos laborals (PRL): Qualsevol empresa, sense excepci\u00f3, ha de comptar amb un PRL on s’ha d’incloure l’estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pr\u00e0ctiques, els procediments, els processos i els recursos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1597,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[128],"tags":[129,130],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1622"}],"collection":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1622"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1670,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1622\/revisions\/1670"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/utbabogados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}